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L’apprentissage avec un grand A : une solution d’avenir pour la compétitivité et l’emploi

 

L’apprentissage avec un grand A, c’est former et employer des jeunes pour les faire grandir en même temps que votre entreprise. Pour recruter des collaborateurs formés ou pour transmettre son entreprise, l’apprentissage est une solution à court et à long terme.

Pour les jeunes, l’apprentissage c’est une formation solide , qui allie théorie et pratique et favorise leur insertion sur le marché du travail. A l’issue de leur contrat, 60 % des apprentis trouvent un emploi en CDI .

La réforme globale de l’apprentissage a été lancée en 2013 et la loi du 5 mars 2014 ont permis de rénover le dispositif. La loi a introduit des éléments de sécurisation du parcours de l’apprenti, notamment la possibilité de signer un contrat à durée indéterminée comportant une période d’apprentissage.

De nouvelles aides à l’embauche ont été créées pour permettre aux chefs d’entreprise de développer leur entreprise avec l’apprentissage :

  • Exonération de cotisations sociales
  • Primes à l’apprentissage :
    - 1 000 € pour l’embauche d’un apprenti dans les entreprises de moins de 250 salariés
    - 1 000 € supplémentaires par les régions aux entreprises de moins de 11 salariés
    - Aides complémentaires dans certaines régions selon secteur ou taille de l’entreprise
  • Aide « Contrat de génération » (4 000 euros par an pendant 3 ans)
  • Crédit d’impôts
    - 1 600 euros (2 200 euros pour les apprentis handicapés) pour la première année d’une formation de niveau III ou inférieure (BTS, DUT, BAC, CAP...)
    - déduction fiscale de taxe d’apprentissage pour les entreprises de 250 salariés et plus qui dépassent le seuil de 4 % (5% au 1er janvier 2015) de contrats favorisant l’insertion professionnelle.

Le développement de l’apprentissage est un engagement présidentiel : l’objectif de 500 000 apprentis doit être atteint en 2017.

Plus d’informations sur www.apprentissage.gouv.fr